川儀股份6名首席專家、34名首席設計師通過線上線下等方式接受考評。考評組專家根據高層次人才述職情況進行打分，并對述職情況進行點評。

高層次人才考評會是進一步加強公司高層次人才隊伍建設，構建專業素質高、業績突出、結構合理的高層次研發類人才梯隊，促進公司持續、快速、高質量發展的重要舉措。本次考評會結合現場評分及分子公司自評，從研發項目實施情況、科技成果情況、技術交流和團隊建設情況、技術成果經濟效益情況等多個維度科學評分，客觀地評價了高層次人才年度履職情況，有效激勵公司研發人才以高質量履職推動公司高質量發展，更好地發揮高層次人才在研發領域的引領作用。

田善斌指出，近年來公司取得的快速發展得益于對科技與人才的高度重視，他勉勵廣大研發人員樹立更高遠的追求，更好發揮高層次人才的引領作用，在助力企業經營效益提升上拿出更多成果，在服務國家重大研發項目上展現更大擔當。他要求充分發揮高層次人才傳幫帶作用,構建梯隊式培養人才隊伍模式，同時不斷完善對高層次人才的管理、考核、激勵機制，激發干事創業動力，進一步夯實企業高質量發展基礎。