近日，德力西集團毫無懸念地再度登榜2020中國企業(yè)500強和中國制造業(yè)企業(yè)500強。自中企聯(lián)2002年首次推出該榜單以來，德力西已連續(xù)19年上榜。制造業(yè)是振興實體經(jīng)濟的根本所在，而工人們則是制造業(yè)的助推器。

    近年來，德力西大膽探索建設新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍的體制機制，推動建設一流的員工隊伍，為企業(yè)發(fā)展注入了強大動力。

    在德力西，一名普通工人不僅可以通過學習、培訓等晉升為主管甚至經(jīng)理，還可以參與工資集體協(xié)商等。近年來，公司踐行“德報人類，力創(chuàng)未來”的使命，致力于實現(xiàn)“核心領域領先，綜合優(yōu)勢突出的國際知名企業(yè)集團”的愿景，規(guī)劃實施包括完善產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設機制在內(nèi)的路線圖，形成了育才“大格局”。
   “我們建立健全‘黨委集中統(tǒng)一領導、群團組織大力支持、職能部門密切配合、全體員工廣泛參與’的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設體系，協(xié)調(diào)推進產(chǎn)業(yè)工人的思想道德教育、專業(yè)技能培訓、職級認定與晉升等。”德力西集團工會負責人說，集團黨委每年在“黨建工作要點”中明確培養(yǎng)新時代產(chǎn)業(yè)工人的指導思想、目標任務、工作要求、具體舉措及要素保障等，帶領群團組織統(tǒng)籌推進各項工作，指導人事部門開展績效考核、職級評定、人才選拔與培養(yǎng)等。
    此外，集團還構(gòu)建了建功“大平臺”，為完善職代會、廠務公開等運作機制，制定實施《工資集體協(xié)商制度》《員工培訓管理制度》等。每年組織召開職代會，舉行工資集體協(xié)商等，征集職工代表建議，完善工資增長機制，做到廠務公開，民主決策。
    德力西作為中國領先的電氣設備制造巨頭，恰恰在工業(yè)制造方面，直面全球技術(shù)競爭。在“兩化”加速融合的背景下，德力西也在加快智能制造方面的技術(shù)升級，其中提升工人培訓至關重要。
   “我們積極健全培訓體系，探索建立了培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的長效機制。培訓內(nèi)容包括知識培訓、技能培訓和素質(zhì)培訓等。”德力西集團工會負責人說，新員工培訓、技能培訓、業(yè)務經(jīng)驗分享、繼續(xù)教育、職業(yè)資格培訓等增強了員工對德力西文化的認同感，提升了他們的專業(yè)技能和工作能力，為下一步輪崗或晉升創(chuàng)造了條件。

    不僅如此，德力西還積極充實師資力量。他們堅持內(nèi)引外聯(lián)，不斷夯實培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的師資基礎。結(jié)合不同產(chǎn)業(yè)、不同企業(yè)的需求和特點成立不同層級的講師團，把員工中的全國省市各級勞動模范、溫州市“名師名家”“樂清工匠”、優(yōu)秀科研專家、經(jīng)營管理人才、技術(shù)能手等吸引到講師團中來。
    值得一提的是，公司還以浙江省企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點為契機，開展“工人先鋒號”“巾幗示范崗”“五型班組”等勞動技能競賽，推動競賽成績與職工技能評定、效益工資職級晉升等有機結(jié)合；引導產(chǎn)業(yè)工人開展技術(shù)創(chuàng)新活動，總結(jié)和推廣先進的操作法。