近年來，研祥在貫徹落實上級部門工作部署中，不斷推進企業(yè)民主管理制度化建設(shè)進程，積極支持工會拓展企務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)域，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，將民主管理與規(guī)范運作有機結(jié)合在一起，制定了各項民主管理制度和職代會工作制度，形成了科學(xué)的運作程序和高效的執(zhí)行力，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了重要的作用。

“非經(jīng)典”企業(yè)文化是研祥實現(xiàn)企業(yè)民主管理的核心，突破了傳統(tǒng)企業(yè)文化的教條理論，包括追求實用主義、淡化級別、即時獎勵、永無止境的追求效率等多個方面。研祥在良好的企業(yè)文化平臺上建立了健全民主管理機構(gòu)，通過建立民主管理體系、積極推進企務(wù)公開、建立民主對話機制、切實強化職代會作用等多項有效舉措，充分保證員工“參政議政”，行使民主管理權(quán)力，使得幾乎所有員工都能夠全方面的了解公司的戰(zhàn)略決策、財務(wù)信息、產(chǎn)品技術(shù)等等，始終能夠以主人翁的熱情投入工作，切實保障了職工權(quán)益，提高了凝聚力，也促進了企業(yè)發(fā)展。

下一步，研祥將充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，加強謀劃，積極承擔(dān)社會責(zé)任，投入更多人力資源支持工會在企務(wù)公開民主管理工作方面打造精品項目，樹立特色品牌，切實維護職工合法權(quán)益，加強企業(yè)民主管理，促進企業(yè)和職工“雙贏發(fā)展”，為推動勞資溝通協(xié)商和企業(yè)民主管理工作實現(xiàn)新突破做出應(yīng)有貢獻。